Jakie kary dla pracodawcy? PPK – Szkolenia

Jakie kary dla pracodawcy? PPK – Szkolenia

PPK - Kary dla pracodawcy

Każda firma zatrudniająca 250 i więcej pracowników zobowiązana jest do zaoferowania Pracowniczych Planów Kapitałowych PPK. Nowe regulacje wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych dotychczas pracodawcom. Wymagane jest wprowadzenie procedur i rozwiązań, które mogą wywołać pytania i wątpliwości po stronie pracodawcy, ale również i pracownika.

Co to jest PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe w skrócie PPK jest wspieranym przez Państwo system długoterminowego oszczędzania. Głownie zakłada się oszczędzanie na cele emerytalne, ale można w zasadzie odkładać w nim pieniądze na dowolny cel. System jest powszechny i dobrowolny. Udział w Pracowniczym Planie Kapitałowym musi być zapewniony przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej jedną osobę, podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do ZUS. To dotyczy nie tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę, ale także na umowę-zlecenie lub umowę agencyjną.

Szkolenia Pracownicze Plany Kapitałowe

W gąszczu przepisów trudno na odpowiednie usystematyzowanie wielu przepisów dlatego, jako centrum szkoleniowe oferujemy szkolenie z PPK.

Jakie informacje zostaną Ci przekazane podczas szkolenia? Podczas szkolenia dowiesz się jakie są główne założenia i zasady wprowadzenia w firmie PPK. Jakie są obowiązki i wymagane procedury oraz Jakie prawa ma pracownik.

Za niedostosowanie się do przepisów zawartych w Ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano surowe sankcje.

Pracodawca, który nie dopełni obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie podlega karze w wysokości od 1000 zł do nawet 1 000 000 zł. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK jest niezbędne w celu wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych. 

Przedsiębiorca, który nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie Może spodziewać się pisemnego wezwania wystawionego przez PFR. Jeśli wezwanie nie przyniesie efektu, to za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK lub nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK, pracodawca ryzykuje karą 1,5 % funduszu wynagrodzeń w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego.

Gdy podmiot zatrudniający nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK w terminie (nie później niż do 10. dnia m-ca następującego po m-cu, w którym upłynął termin trzech miesięcy zatrudnienia) jest zagrożony nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1 000 zł do 1 000 000

Warto również wiedzieć, że nieuprawnione nazywanie prowadzonej działalności lub reklamowanie jej przy użyciu pojęcia „pracowniczy plan kapitałowy” lub skrótu „PPK” mimo że nie odpowiada to prawdzie, grozi karą od 1 mln zł grzywny do nawet 3 lat pozbawienia wolności.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat PPK?

<<< Szkolenia z Pracowniczych Planów Kapitałowych >>>

Zajrzyj PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe

 

Kontynuując korzystanie z witryny, zgadzasz się na stosowanie plików cookie. Więcej informacji

Informujemy, iż w celu optymalizacji treści dostępnych w naszym serwisie, dostosowania ich do Państwa indywidualnych potrzeb korzystamy z informacji zapisanych za pomocą plików cookies na urządzeniach końcowych użytkowników. Pliki cookies użytkownik może kontrolować za pomocą ustawień swojej przeglądarki internetowej. Dalsze korzystanie z naszego serwisu internetowego, bez zmiany ustawień przeglądarki internetowej oznacza, iż użytkownik akceptuje stosowanie plików cookies. Czytaj więcej Polityka prywatności Informację cookies strony internetowej zapewnia centrumszkoleniowe.dacpol.eu

Close