Pracownicze Plany Kapitałowe – Szkolenia

7 maja 2019 Rząd przyjął projekt noweli ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, który m.in. przewiduje zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w PPK oraz możliwość pobierania opłaty za wynik, po osiągnięciu określonej stopy zwrotu.

Ustawa o PPK, zakładająca dobrowolne odkładanie oszczędności przy udziale pracownika, pracodawcy i państwa – weszła w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, mają stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Później, co pół roku, aż do stycznia 2021 r., do programu będą przystępować coraz mniejsze firmy.

Centrum Szkoleniowe DACPOL w Piasecznie organizuje w najbliższym czasie szkolenia Pracownicze Plany Kapitałowe 2019

Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?

To nowy obowiązek dla pracodawców i dobrowolny dla pracowników, system długoterminowego gromadzenia oszczędności emerytalnych.

Regulowane są w nowym akcie prawnym z 4 października 2018 roku. Ustawa weszła w życie 1 stycznie 2019 roku.

W dużych firmach i korporacjach ustawa weszła w życie od 1 lipca 2019 roku, a w średnich i małych przedsiębiorstw obowiązek wprowadzeni będzie od 2020 roku.

Cel szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

Przekazanie kompleksowej wiedzy w zakresie obowiązków pracodawcy, zasad rozliczania i dokumentowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Metodyka szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wykład merytoryczny łączący wiedzę teoretyczną z praktyczną. Wskazanie konkretnych i dopuszczalnych rozwiązań prawnych w zakresie informacyjnym względem pracowników
i zleceniobiorców.

Adresaci szkolenia

Osoby, które będą wdrażały Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie, m.in.: właściciele Firm, kadra zarządzająca, kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.

Program szkolenia

ZAKRES OBOWIĄZKU PROWADZENIA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH (PPK):

1. Harmonogram wprowadzania obowiązków dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych
2. Wyłączenia obowiązku prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych:

• • Rodzaj i wielkość podmiotu zatrudniającego
  • Prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego:
    • Działającego w terminie rozpoczęcia stosowania ustawy
    • Utworzonego po zorganizowaniu PPK

3. Powstanie obowiązku zorganizowania PPK

 

PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY – PRACODAWCA I ZLECENIODAWCA

• • brak wyboru oferty na umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi,
  • obowiązki informacyjne i administracyjne podmiotu zatrudniającego,
  • opodatkowanie i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy – kwestie ogólne.

 

ORGANIZOWANIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH – ZASADY I PROCEDURA TWORZENIA:

1. Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK
2. Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z: zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
3. Brak wyboru oferty umowy o zarządzanie
4. Umowa o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
5. Umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

 

UCZESTNICTWO W PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH:

1. Osoby zatrudnione
2. Wiek i data urodzenia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
3. Zawieranie umów o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
4. Deklaracja niedokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych
5. Rezygnacja i ponowna rezygnacja z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz wniosek o dokonywanie wpłat
6. Uprawnienia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych wobec instytucji finansowych

 

FUNKCJONOWANIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH I OBOWIĄZKI PODMIOTU ZATRUDNIAJĄCEGO WOBEC:

1. Uczestników PPK, za których wpłaty są dokonywane
2. Uczestników PPK, za których wpłaty nie są dokonywane
3. Osób zatrudnionych, które nie są uczestnikami PPK

 

WPŁATY NA PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE:

1. Rodzaje wpłat
2. Wpłaty podstawowe i dodatkowe
3. Finansowanie wpłat
4. Wysokość wpłat
5. Wpływ podmiotu zatrudniającego i uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych na wysokość wpłat
6. Wpłaty uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych o niskim wynagrodzeniu
7. Dokonywanie wpłat
8. Wpłata powitalna
9. Dopłaty roczne

 

PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW ZGROMADZONYCH W PPK:

1. Wypłaty
2. Wypłata transferowa
3. Zwrot
4. Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa albo śmierci uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
5. Obowiązki podmiotu zatrudniającego związane z wypłatami środków zgromadzonych na rachunku Pracowniczych Planów Kapitałowych

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PODMIOTU ZATRUDNIAJĄCEGO:

1. Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
2. Nieprawidłowości związane z Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wykładowca:

dr hab. Dorota Dzienisiuk

Doktor habilitowany nauk prawnych (specjalność: ubezpieczenia społeczne, międzynarodowa koordynacja ubezpieczeń społecznych, relacje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych); radca prawny; adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; autor/współautor kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pacy i prawa ubezpieczeń społecznych, w tym monografii „Zabezpieczenie społeczne w Unii Europejskiej – koordynacja świadczeń”, „Prawo pracy a prawo ubezpieczeń społecznych”; doświadczony dydaktyk; doradca z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, szczególnie koordynacji ubezpieczeń społecznych, pracowniczych ubezpieczeń społecznych i podstaw prawnych zatrudniania. Doradca z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, szczególnie koordynacji ubezpieczeń społecznych, pracowniczych ubezpieczeń społecznych i podstaw prawnych zatrudniania.

 

Cena:

Koszty szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych prezentują się następująco:

Szkolenie 24 września 2019r.

Szkolenie 3 października 2019r.