Pracownicze Plany Kapitałowe – Szkolenia

7 maja 2019 Rząd przyjął projekt noweli ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, który m.in. przewiduje zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat w PPK oraz możliwość pobierania opłaty za wynik, po osiągnięciu określonej stopy zwrotu.
Ustawa o PPK, zakładająca dobrowolne odkładanie oszczędności przy udziale pracownika, pracodawcy i państwa – weszła w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, mają stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Później, co pół roku, aż do stycznia 2021 r., do programu będą przystępować coraz mniejsze firmy.
Centrum Szkoleniowe DACPOL w Piasecznie organizuje w najbliższym czasie szkolenia Pracownicze Plany Kapitałowe 2019
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
To nowy obowiązek dla pracodawców i dobrowolny dla pracowników, system długoterminowego gromadzenia oszczędności emerytalnych.
Regulowane są w nowym akcie prawnym z 4 października 2018 roku. Ustawa weszła w życie 1 stycznie 2019 roku.
W dużych firmach i korporacjach ustawa weszła w życie od 1 lipca 2019 roku, a w średnich i małych przedsiębiorstw obowiązek wprowadzeni będzie od 2020 roku.
Cel szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
Przekazanie kompleksowej wiedzy w zakresie obowiązków pracodawcy, zasad rozliczania i dokumentowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Metodyka szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
Wykład merytoryczny łączący wiedzę teoretyczną z praktyczną. Wskazanie konkretnych i dopuszczalnych rozwiązań prawnych w zakresie informacyjnym względem pracowników
i zleceniobiorców.
Adresaci szkolenia
Osoby, które będą wdrażały Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie, m.in.: właściciele Firm, kadra zarządzająca, kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.
Program szkolenia
ZAKRES OBOWIĄZKU PROWADZENIA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH (PPK):
- Harmonogram wprowadzania obowiązków dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Wyłączenia obowiązku prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych:
-
- Rodzaj i wielkość podmiotu zatrudniającego
- Prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego:
- Działającego w terminie rozpoczęcia stosowania ustawy
- Utworzonego po zorganizowaniu PPK
- Powstanie obowiązku zorganizowania PPK
PODMIOT ZATRUDNIAJĄCY – PRACODAWCA I ZLECENIODAWCA
-
- brak wyboru oferty na umowę o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi,
- obowiązki informacyjne i administracyjne podmiotu zatrudniającego,
- opodatkowanie i zwolnienia dla pracownika i pracodawcy – kwestie ogólne.
ORGANIZOWANIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH – ZASADY I PROCEDURA TWORZENIA:
- Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych i portal PPK
- Wybór instytucji finansowej w porozumieniu z: zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych
- Brak wyboru oferty umowy o zarządzanie
- Umowa o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi
- Umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
UCZESTNICTWO W PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH:
- Osoby zatrudnione
- Wiek i data urodzenia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Zawieranie umów o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Deklaracja niedokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Rezygnacja i ponowna rezygnacja z dokonywania wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz wniosek o dokonywanie wpłat
- Uprawnienia uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych wobec instytucji finansowych
FUNKCJONOWANIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH I OBOWIĄZKI PODMIOTU ZATRUDNIAJĄCEGO WOBEC:
- Uczestników PPK, za których wpłaty są dokonywane
- Uczestników PPK, za których wpłaty nie są dokonywane
- Osób zatrudnionych, które nie są uczestnikami PPK
WPŁATY NA PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE:
- Rodzaje wpłat
- Wpłaty podstawowe i dodatkowe
- Finansowanie wpłat
- Wysokość wpłat
- Wpływ podmiotu zatrudniającego i uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych na wysokość wpłat
- Wpłaty uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych o niskim wynagrodzeniu
- Dokonywanie wpłat
- Wpłata powitalna
- Dopłaty roczne
PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW ZGROMADZONYCH W PPK:
- Wypłaty
- Wypłata transferowa
- Zwrot
- Podział środków w przypadku rozwodu lub unieważnienia małżeństwa albo śmierci uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Obowiązki podmiotu zatrudniającego związane z wypłatami środków zgromadzonych na rachunku Pracowniczych Planów Kapitałowych
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PODMIOTU ZATRUDNIAJĄCEGO:
- Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Nieprawidłowości związane z Pracowniczych Planów Kapitałowych
Wykładowca:
dr hab. Dorota Dzienisiuk
Doktor habilitowany nauk prawnych (specjalność: ubezpieczenia społeczne, międzynarodowa koordynacja ubezpieczeń społecznych, relacje prawa pracy i ubezpieczeń społecznych); radca prawny; adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego; autor/współautor kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pacy i prawa ubezpieczeń społecznych, w tym monografii „Zabezpieczenie społeczne w Unii Europejskiej – koordynacja świadczeń”, „Prawo pracy a prawo ubezpieczeń społecznych”; doświadczony dydaktyk; doradca z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, szczególnie koordynacji ubezpieczeń społecznych, pracowniczych ubezpieczeń społecznych i podstaw prawnych zatrudniania. Doradca z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, szczególnie koordynacji ubezpieczeń społecznych, pracowniczych ubezpieczeń społecznych i podstaw prawnych zatrudniania.
Cena:
Koszty szkolenia Pracowniczych Planów Kapitałowych prezentują się następująco:
Szkolenie 24 września 2019r.
Szkolenie 3 października 2019r.